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Job Description
Numéro de concours : GR-10-022 Date de clôture : 13 août 2010
Titre du poste : Gestionnaire administratif
Secteur : Thérapie respiratoire et électrophysiologie
Statut du poste : Permanent temps plein
Lieu de travail : Hôpital Dr-Georges-L.-Dumont, Moncton, NB et
Hôpital Stella-Maris-de-Kent, NB
Sommaire des responsabilités :
Relevant de la directrice des Services de la visualisation diagnostique du Réseau de santé Vitalité, le titulaire de ce poste devra effectuer les tâches administratives du Service de la thérapie respiratoire et électrophysiologie de la zone Moncton – Ste-Anne de Kent (Nouveau-Brunswick). Ces tâches comprennent la coordination des activités de distribution, l’élaboration de programmes, la gestion des ressources financières et matérielles, la préparation du budget, la gestion des risques et de la qualité, la participation au développement de politiques et procédures, l’établissement des buts et objectifs du service, le tout, en conformité avec les lois et les normes qui régissent la pratique de la thérapie respiratoire et électrophysiologie hospitalière, de même qu’avec la mission et la vision du Réseau de santé Vitalité.
Le titulaire du poste verra à la supervision du personnel et à l’appréciation de son rendement et sera responsable des programmes d'orientation des nouveaux employés. Il collaborera avec le Service des ressources humaines et la direction pour assurer le recrutement et le maintien en poste du personnel. La personne devra travailler en étroite collaboration avec la chef-adjointe du service de la thérapie respiratoire et la superviseure d’électrophysiologie, ainsi qu’avec les gestionnaires administratifs des autres zones du réseau de santé Vitalité. Elle devra également prêter assistance à la direction en matière de planification, d’organisation et de direction des services de la thérapie respiratoire et d’électrophysiologie du Réseau de santé Vitalité. Elle participera au besoin aux travaux de comités régionaux et provinciaux.
Exigences du poste :
• Détenir un diplôme de 1er cycle (baccalauréat) en administration ou commerce, avec cours de gestion du personnel et comptabilité-finances. Une maîtrise en administration, incluant la gestion des ressources humaines, serait un atout ;
• Faire preuve de leadership et avoir une expérience considérable dans un domaine connexe, dont 3 à 5 années d’expérience en gestion des ressources humaines ;
• Avoir suivi ou s’engager à suivre le programme de leadership de 1re ligne ;
• Posséder des aptitudes supérieures de travail en équipe interdisciplinaire comprenant des professionnels en soins de santé et des employés de soutien ;
• Avoir et démontrer des capacités de résolution de conflits, d’analyse et de résolution de problèmes complexes ;
• Avoir un grand souci de la clientèle et d’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, en réseautage et en assistance professionnelle (coaching) ;
• Avoir un souci de la qualité et de la sécurité dans les services aux patients ;
• Avoir fait preuve de flexibilité et d’empathie ;
• Avoir des compétences en informatique ;
• Posséder d’excellentes aptitudes en communication et une grande capacité de rédaction ;
• Une connaissance de l’anglais et du français parlés et écrits est nécessaire ;
• Adhérer à la philosophie de gestion et promouvoir les valeurs de l’organisation ;
• Avoir des appréciations de rendement supérieur à la moyenne et une assiduité exemplaire.
Les candidats intéressés sont invités à faire parvenir leur curriculum vitae à l’adresse suivante au plus tard
le 13 août 2010.
Veuillez faire parvenir votre CV à : Ressources humaines Réseau de santé Vitalité – Zone Moncton – Ste-Anne-de-Kent (Nouveau-Brunswick) 330, avenue Université Moncton, NB E1C 2Z3 Télécopieur : 506-869-2443 ressourceshumaines@rrsb.nb.ca Nous vous remercions de votre intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
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